Después de varios meses de retraso, por fin se ha publicado en el BOE el nuevo convenio.
No aporta grandes novedades. Se puede decir que es una prórroga del anterior incorporando las novedades establecidas por la ley de igualdad.
El único cambio relevante es la fijación por primera vez de una jornada anual máxima en número de horas, fijada en 1800 horas, y 23 dias de vacaciones. Así como de un mes de jornada intensiva en verano.