Nuestras condiciones laborales son las derivadas de la legislación laboral, convenio colectivo, convenio y acuerdos de empresa, contrato de trabajo y los usos y costumbres; por ese orden de importancia.

Todavía no se ha alcanzado un acuerdo de homogeneización¹⁾, con lo que cada uno de ellos todavía mantiene las condiciones laborales heredados de sus antiguas empresas excepto en los acuerdos específicos que ya se hayan firmado, los cuales son comunes para todos nosotros.

Desde la fusión se ha llegado a algún acuerdo puntual con la empresa, así que intentaremos tener en esta página las condiciones comunes a todas las personas trabajadoras del centro de trabajo de Altran CIS Barcelona.

• Calendario laboral (ver el calendario y el acuerdo de calendario para más detalles):
  • 23 días laborables de vacaciones.
  • Jornada máxima anual (1791 horas en 2009 y 1788 en 2010).
  • 8 horas y media máximas de lunes a jueves.
  • Jornada intensiva todos los viernes así como julio y agosto.
  • Al menos 13 días de jornada intensiva
  • 24 y 31 de diciembre, intensivos de 5 horas y cuentan como un único día de vacaciones si se cogen conjuntamente.
• Seguro médico.
• Seguro de accidentes.
• Acceso al |sistema de retribución flexible (sin coste).
• Acceso a MasVidaRed (el acceso sin coste).

También podéis ver en las siguientes páginas condiciones más detalladas:

• Condiciones específicas por colectivo.
• Acuerdos.
• Legislación.