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22 de diciembre de 2009.

A todas y todos las compañeras y compañeros de Altran CIS Barcelona:

Ya estamos a finales de año y toca hacer balance del trabajo hecho y del que nos queda para el año que viene. Los resultados obtenidos no se puede decir que sean buenos. Ha estado un año de crisis que nos ha tocado pagar a los trabajadores. Lo hemos pagado los de siempre y como siempre, con congelación salarial y despidos. En este entorno la empresa se ha dedicado a “mar revuelto ganancia de pescadores” y la lucha de este año se ha centrado en que ningún trabajador perdiera derechos e intentar parar las situaciones de abuso.

Lo que en un principio parecía un avance, el plan de formación, ha sido un fiasco, y sólo se ha hecho la formación necesaria para determinados proyectos y a dedo. No ha habido ningún interés en que los trabajadores hayamos podido ejercer nuestro derecho a la formación dentro del horario laboral. Esperamos que el plan de igualdad que se está desarrollando no acabe en el mismo sitio, porque por desgracia. a pesar de la imagen que pueda vender “la empresa” de ella misma, todo apunta a que hay bastante a corregir antes que la situación entre mujeres y hombres sea (si más no) cercana.

Os dijimos en el comunicado anterior que la empresa se negaba a pagar los intereses de demora por el retraso en la regularización del convenio. A pesar de hacerlo de palabra, el primer caso del que tenemos constancia que ha hecho la reclamación por escrito ha tenido un final feliz. Así que los afectados que queráis podéis presentar la petición por escrito a vuestro mánager y/o RRHH. Hemos colgado una plantilla en la wiki para facilitaros un modelo.

Para el año que viene (que volveremos a estar sin convenio colectivo) el comité de empresa pasará a un segundo plano y la tarea de negociación y acuerdos se trasladará a las secciones sindicales (CCOO y UGT) a nivel estatal. De esta forma se conseguirá que las condiciones y negociación no se hayan de pactar centro a centro (con las consecuentes discriminaciones) y que los criterios y beneficios se extiendan al total de la plantilla de Altran. La tarea del Comité de Barcelona se reducirá a dar soporte a los trabajadores, hacer el seguimiento de los acuerdos y velar por el cumplimiento de la legislación por parte de la empresa.

Esperamos que aprovechéis estas vacaciones para estar con los vuestros, con alegría, y disfrutar de las virtudes de la época, como la generosidad y la fraternidad, tan poco presentes en nuestra vida laboral.

¡Felices fiestas!

Comité de Empresa de Altran CIS – Barcelona
http://comitecisbcn.altran.es/
comitecis.bcn@altran.es