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12 de noviembre de 2009.

A todas las compañeras y compañeros de Altran CIS Barcelona:

Como ya os ha comunicado la empresa el año que viene nos vuelve a tocar sufrir cambios organizativos y una nueva fusión de empresas. Esperemos que, esta vez, no se dejen por el camino a trabajadores, clientes y negocio y se realice de una forma mas transparente, ágil, y donde la información si brilla no sea por su ausencia.

De momento os podemos decir que parece que todas las condiciones se nos mantendrán (según nos informó la empresa a la representación legal de los trabajadores y como se os comunico a todos y a todas por email). Pero temas críticos en la relación trabajador-empresa como pueden ser dietas, horas extras (disfrazadas como guardias, disponibilidades, sobreesfuerzos…), aumentos salariales mínimos pactados para el global de la plantilla y otros que se deberían haber tratado, continuarán alargándose en el tiempo por la inhibición de la empresa a sentarse a aclarar estos temas más allá de comunicados de color de rosa, vendiendo humo y palabras bonitas. Todo porque ellos tenían claro que iban a encadenar una fusión tras otra.

Para las malas noticias ya estamos nosotros, que para variar y como todos esperábamos de una empresa como Altran, ya os podemos avanzar que sus previsiones a día de hoy son de congelación salarial para la mayoría de nosotros. La empresa se niega, un año más, a negociar revisiones salariales mínimas para todos y todas.

Bueno, os podremos dar las malas noticias si los censores oficiales de Altran (léase, el Director general de Altran CIS, Director de RRHH de Altran España, Director de RRHH de Altran CIS y el Abogado del grupo, con el permiso del Director de Marketing y Comunicación) deciden no seguir malgastando el dinero (que ganamos los trabajadores) en litigios y abogados defendiéndose de sus prácticas anti-sindicales y dejan llegar nuestros comunicados a todos nosotros. Como todos sabéis pusimos una denuncia delante de Inspección de trabajo porque se nos bloqueó la comunicación con vosotros. Ahora también bloquean la comunicación de la sección sindical de CCOO. Los que trabajáis en la oficina ya lo sabéis porque se os repartido un folleto informativo (que ahora os pasamos a todos).

¿Puede ser que la empresa tenga miedo de lo que os podamos explicar?

Para que estéis informados. Si nunca pedís una excedencia en esta empresa con la intención de volver a incorporaos, ya os lo podéis ir sacando de la cabeza. Un compañero hace unos días que lo intentó, hizo el preaviso de reincorporación como está establecido y el día indicado se reincorporó en su puesto de trabajo. La empresa (alguien de RRHH) le hizo la bienvenida, le asignó un puesto de trabajo (muchos de vosotros lo visteis) y después de tenerlo hasta altas horas de la tarde en la oficina, a través de un manager (del que no diremos el nombre) le comunicaron que no le querían. ASÍ NO SE HACEN LAS COSAS, SOMOS PERSONAS Y NO TROZOS DE CARNE.

Para continuar con las buenas prácticas empresariales Altran ha incumplido los términos legales en el abono de los atrasos del convenio. Por ley debería abonar aproximadamente 20 euros por cada 1000 abonados de regularización en concepto de intereses de demora. No piensa pagarlos. Los afectados que no tengáis ganas de permitir que la empresa se instale en esta situación de abuso y prepotencia os podéis poner en contacto con nosotros. Si somos suficientes nos podemos plantear una demanda colectiva.

Esperamos que la forma de hacer “Altran” cambie pronto. Es bastante deprimente desde nuestra posición de representantes de los trabajadores estar haciendo de policía y control de una empresa que tiene un caos organizativo interno endémico, sin política laboral definida y sin voluntad de asumir sus propios errores.

Un saludo real, sin colorantes ni edulcorantes,

Comité de empresa Altran CIS S.A. (Barcelona)