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COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA ALTRAN CIS, SA (Barcelona)

10 de septiembre de 2009.

A todas las compañeras y compañeros de Altran CIS Barcelona:

Como habréis podido comprobar estos últimos meses, la empresa ha estado ajustando las nóminas al nuevo convenio. Debido al gran volumen de modificaciones que se han hecho es posible que en algunos casos se haya podido cometer algún error. Os recomendamos a todos que repaséis vuestras nóminas de los últimos meses, de antes del cambio y después del cambio y verifiquéis la corrección de los valores del “salario base” y “plus convenio” en función de vuestra categoría profesional. Así como el resto de complementos salariales.

No todos los complementos salariales son compensables y/o absorbibles, y la empresa ha sido bastante creativa con los complementos salariales estos últimos años.

Si con la regularización se os ha reducido la cuantía de algún complemento salarial que no sea la “mejora voluntaria” es posible que se trate de un error. Los que hayáis cobrado atrasos por haber estado cobrando un salario inferior al marcado por el nuevo convenio verificad la corrección de las cantidades compensatorias percibidas.

Ante cualquier duda o anomalía por favor poneros en contacto con nosotros y adjuntarnos una nómina. No os preocupéis por los datos, legalmente se nos reconoce el sigilo profesional y por tanto los trataremos de forma confidencial.

No permitáis que la empresa os quite ningún concepto establecido en la nomina y menos sin previo acuerdo.

Los aumentos salariales de un año mediante “bonus”, “pluses”, etc. hechos de palabra, se pueden convertir en humo el año siguiente. De hecho este año ha sucedido. Algunos compañeros este año cobran mucho menos que el año pasado, les han quitados estos conceptos.

Asesoraros legalmente siempre que tengáis dudas. Cualquier acto que dejéis pasar ahora os puede influir en el futuro; cotización a la Seguridad Social , indemnizaciones, paro, jubilación, etc. no digáis que si a todos.

Mientras permitamos que la empresa siga con su política de inhibición a la negociación colectiva nos encontraremos con que año tras año nuestros sueldos sufrirán congelaciones, subidas encubiertas en pluses, etc. Y no habrá forma de tener una subida mínima garantizada ni aun cuando la empresa vaya bien y esté sacando ingentes beneficios de cada uno de nosotros.

Entre todos tenemos que conseguir que en la empresa se establezca un buen plan salarial y de dietas, que sea justo, transparente y conocido para todos (gerentes incluidos).

OS SEGUIREMOS INFORMANDO

Comité de Empresa de Altran CIS SA (Barcelona)
comitecis.bcn@altran.es
http://comitecisbcn.altran.es/