COMUNICADO DEL COMITÈ DE EMPRESA ALTRAN CIS, SA (Barcelona)
16 de Julio de 2009.
A todas las compañeras y compañeros de Altran CIS Barcelona:
Os informamos de algunas acciones y actuaciones que hemos emprendido estos últimos días.
DIETAS
Hemos presentado denuncia ante la Inspección de Trabajo contra la Empresa, por incumplimiento sistemático del artículo 30 del convenio con relación al pago de las medias dietas. El objetivo de esta es conseguir que legalmente la empresa pague las dietas que nos corresponden según el convenio.
Damos las gracias a todos y todas las que nos habéis informado de que no os pagan las medias dietas cuando os desplazáis a casa de los clientes.
Seguramente que hay muchos más compañeros y compañeras que estáis en estas condiciones, desde aquí os animamos a que nos lo hagáis saber.
RECLAMACIÓN DE CANTIDAD.
Tenemos constancia de que ya hay un compañero que ha interpuesto reclamación de cantidad contra la Empresa por el impago de dietas del último año.
Esto también lo podéis hacer vosotros. Todos los que os encontréis en esta situación estáis en vuestro derecho de presentar dicha reclamación. Este proceso se ha de realizar de forma individual y con representación legal. El Comité de Empresa legalmente no puede presentar la reclamación de cantidad de forma colectiva.
Si os animáis y lo hacéis os agradeceríamos que nos lo comuniquéis.
PLAN DE IGUALDAD.
La dirección de Altran CIS nos presentó una propuesta de elaboración del Plan de Igualdad para todos los trabajadores y trabajadoras de la Empresa ALTRAN CIS S.A. La memoria de este proyecto se presentó a la Generalitat de Catalunya para pedir una subvención para su desarrollo e implantación. El Comité de Empresa creyó que este modelo de elaboración del Plan de Igualdad era bueno para todos y no sólo un mero acto formal para salir del paso de la obligación legal de realizar el Plan de Igualdad. Por ello lo avaló con un informe favorable.
El proyecto inicial preveía la colaboración de trabajadores y trabajadoras para su elaboración (El Comité de Empresa lo tiene a vuestra disposición) pero la realidad es que se está realizando de espaldas a las trabajadoras y trabajadores de Altran CIS como demuestra, por ejemplo:
- Que el equipo de trabajo previsto, que debía velar por un correcto desarrollo del mismo, no se ha reunido nunca.
- Que no se haya informado de los criterios y bases sobre los que se está realizando el diagnóstico de la situación actual.
- Que, después de la lectura del correo del presidente ejecutivo de Altran del día 08-07-2009, tenemos la sensación que se da más importancia a la obtención de una certificación que a la elaboración de un buen Plan de Igualdad y que por ello se habla de un Plan de Conciliación —idea que aplaudimos y que conocimos con la lectura de ese correo—. Pero que entendemos que debe ir supeditado a los resultados de la fase de diagnosis del Plan de Igualdad.
- Que la realización de planes, ya sean de Igualdad o de Conciliación, sin la participación activa de las personas trabajadoras en la elaboración de los mismos, parece más una campaña de marketing que realmente un compromiso para con los trabajadores y trabajadoras de Altran CIS. Y decimos campaña de marketing porque no entendemos sino porque se deja de lado en su elaboración a las personas trabajadoras, que son las que mejor conocen sus realidades personales y laborales y las que realmente habrían de salir beneficiadas de los mismos.
Por todo ello hemos presentado un documento a la dirección de Altran CIS mostrado nuestra disconformidad.
Los trabajadores y trabajadoras de Altran CIS nos tenemos que sentir identificados en el comunicado del presidente ejecutivo de Altran?. Nosotros decimos que NO, no es ni nuestro Plan de Igualdad ni nuestro Plan de Conciliación.
ENCUESTA.
Hemos emitido informe NO Favorable, en él veréis que no estamos conformes con las formas ni con las imposiciones y que de seguir así nos reservamos el derecho de actuar legalmente.
¿La encuesta es anónima?
¿Qué fines tiene la encuesta?
¿Qué información se nos facilitara de los resultados de la encuesta?
¿Por qué una empresa EXTERNA nos tiene que hacer la encuesta?
¿Por qué esta empresa EXTERNA y no otra?
¿Por qué es Altran España la que promueve la encuesta y no la dirección de Altran CIS S.A. que es quien definió nuestro Plan de Igualdad?
Demasiadas preguntas (y las que haríamos) sin respuesta.
¿Os atrevéis a rellenar la encuesta? NOSOTROS NO.
OS SEGUIREMOS INFORMANDO.
Comité de Empresa de Altran CIS SA (Barcelona)
comitecis.bcn@altran.es
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