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Compañeras y compañeros de Altran CIS Barcelona,

Debido a los comentarios que nos han llegado al Comité en que ambiguamente nos acusan de actos o acciones que no hemos realizado, os damos una explicación sobre estos temas que circulan en la subcultura colectiva de la empresa.

Presentación del calendario de 2009 en el mes de abril

Desde el mes de noviembre que este tema ha estado siendo tratado entre el Comité y la empresa. La situación de la empresa era la de 2 bloques diferenciado, uno al máximo de horas que permite la ley con 1816 horas y otro por debajo de las 1800.

La empresa pretendía conseguir un horario unificado a 1800 horas que implicaba la pérdida de derechos a prácticamente a la mitad de la plantilla. El Comité se negó a la perdida de derechos de ningún trabajador y prefería en todo momento seguir con la multiplicidad de calendarios a hacer perder derechos a ningún trabajador (a parte que la rebaja a les 1800 vendría forzada por el nuevo convenio a los colectivos con 1816 horas). Hubo rotura de negociaciones con la empresa. Por parte del Comité el tema nunca se dejo reposar mas de 24h, si llegamos a abril sin calendario fue por la negativa de la empresa a prorrogar los antiguos calendarios o a aceptar un nuevo calendario que no perjudicara a nadie.

El tiempo nos ha dado la razón y al final se ha conseguido un calendario donde ningún colectivo pierde condiciones y fijando un máximo de horas este año en 1791 y 1788 para el 2010.

Oferta de formación y evolución personal insuficientes

El Comité está intentando seguir de cerca y presionar tanto como puede a la empresa para que se cumpla el acuerdo y se ofrezca un plan de formación personalizado y adecuado. Lamentablemente la empresa se ciñe a la letra de los acuerdos interpretándola a su interés y parece olvidarse del espíritu (“casualmente” sí lo está haciendo con los managers i jefes de proyecto, para los que sí que hay oferta formativa para su perfil dentro del horario laboral).

Comunicado de despido masivos

Algunos compañeros nos habéis hecho llegar vuestra inquietud por el tipo de comunicado. Llevamos más de 25 despidos este año. Consideramos que el tipo de despidos y cómo se están realizando, a trabajadores de más de 50 años, parejas donde ambos trabajaban en Altran, gente con más de 15 años trabajando en la empresa despedidos a los 5 días de interproyecto…, son inmorales. Los sentimientos suelen ser más difíciles de describir con palabras que con una imagen, o con una melodía. La situación del comité que está presente en la mayoría de casos acompañando a los trabajadores día tras día en estas circunstancias nos llevó a este tipo de comunicado. Si alguien consideró la imagen demasiado cruda, lo lamentamos sinceramente.

Aprovechamos para recordaros ahora que llegan las vacaciones, y que la dirección ha impuesto un nuevo protocolo de solicitud de vacaciones, que estas han de ser consensuadas y no os pueden imponer un periodo vacacional obligatorio. Tampoco os pueden rechazar un periodo vacacional previamente acordado.

Comitè de Empresa Altran CIS SA (Barcelona)

comitecis.bcn@altran.es
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