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17 de Marzo de 2009.

Compañeros y compañeras;

Debido a la dinámica de despidos del sector, a la cual no es ajena Altran CIS, hemos recopilado una serie de consejos e informaciones por si os pueden ser de utilidad ahora o en el futuro.

Derechos que tenemos en caso de despido:

• A la presencia de algún miembro del comité de empresa para asesoraros en la comunicación del despido y en la firma del finiquito para el asesoramiento.

• Afiliados a algún sindicato: Audiencia previa a los delegados sindicales de la sección correspondiente. El empresario ha de saber previamente que estás afiliado. Nota: Sin perjuicio de la asistencia jurídica que pueda ofrecer el sindicato a sus afiliados.

• A solicitar una copia del finiquito, previa a su firma, para comprobar que esté correcta.

• Carta de despido: En caso de no estar conforme con las causas alegadas, firmar con “Recibí, no conforme”.

• Finiquito, debido a que hay un nuevo convenio aprobado pero no publicado, firmar: “Conforme a expensas de recibir los atrasos que por convenio me correspondan”.

A demás, si el despido no fuera procedente, este podría considerarse nulo si:

• Está motivado en alguna causa de discriminación prohibida en la Constitución o en las leyes, o que se produzcan en violación de derechos fundamentales.

• Estás en situación de suspensión del contrato por maternidad, riesgo durante el embarazo, lactancia, adopción o acogimiento o por enfermedad causadas por el embarazo, parto o lactancia. Hasta los 9 meses del nacimiento, adopción o acogida.

• Estás embarazada.

• Estás en situación de permiso de maternidad, paternidad o lactancia, desde su solicitud.

• Eres víctima de violencia de género y estás ejerciendo tus derechos laborales en virtud de tal situación.

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Comitè d’Empresa d’Altran CIS – Barcelona
http://comitecisbcn.altran.es/
comitecis.bcn@altran.es